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套路深

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1、花式套路2、工资花式套路,未满三年,需要按照计算公式,在离职前补偿公司损失!公式大约为:任职月数/362000任职月数。3、不提倡加班,奉行员工奉献精神。4、高压政策,在任何渠道暴露公司不正当行为,将承受经济损失。5、实力low

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